Работно време - концепт и видови

Работното време влијае врз животниот стандард на работниците, бидејќи должината на времето зависи од тоа колку долго лицето треба да се одмори, хоби и културен развој. Овој концепт има неколку видови кои зависат од голем број критериуми. Нормите за работно време се утврдени со закон.

Што е работно време?

Еден од важните услови на договорот за вработување е работното време, кое е важно за вработените и за работодавецот. Со вистинскиот баланс со одмор, можете да постигнете максимална продуктивност. Работно време е периодот во кој работникот, во согласност со законската регулатива, и сé уште работен и колективен договор, ги исполнува своите должности. Неговата норма е определена со работни денови или недели и не е помала од 8 часа.

Што е вклучено во работното време?

Пред сè, треба да се каже дека трудовото законодавство не обезбедува правна основа за утврдување на составот на работното време, така што е пропишано со колективни договори, земајќи ги предвид постојните акти. Во повеќето случаи, работното време вклучува часови поминати за вршење на производните операции, вклучувајќи и одмор помеѓу смени и лични потреби. Важно е да се знае што не е вклучено за време на работното време:

1. Часови паузи, кои се обезбедени во текот на работниот ден, кога е поделен на делови.
2. Време поминато при преселувањето од местото на живеење на работа и назад, како и надминување на премин, менување и регистрирање.
3. Многумина се заинтересирани дали ручекот е вклучен за време на работното време, така што тој не влезе во листата на часови на работа.

Некои професии имаат свои нијанси во одредувањето на работното време и мора да се земат предвид:

1. Ако трудовата активност се одвива на улица или во просториите без греење во зима, сигурно ќе се земат предвид времето на паузи за греење.
2. Вклучува работно време подготвително / затворање време и оние часови кои се трошат за сервисирање на работното место, на пример, за да се добие фустан, материјали, стоки и така натаму.
3. За време на работното време на невработените, кои се вклучени во платени јавни работи, се вклучува и посета на центарот за вработување.
4. За наставниците се земаат предвид прекини меѓу часовите.

Видови работно време

Главната класификација на работни денови зависи од времето кога едно лице поминува на работното место. Концептот и видовите на работно време треба да се наведат во нормативните документи на претпријатието во кое лицето работи. Доделување нормално, нецелосно и прекувремено и секоја сорта има свои карактеристики, кои се важни за разгледување.

Нормално работно време

Претставениот вид нема врска со формата на сопственост и со нејзината организациона и правна ориентација. Нормалното работно време е во исто време максимум и не може да надмине 40 часа неделно. Треба да се земе предвид дека вработувањето со скратено работно време не се смета дека е надвор од нормалното работно време. Важно е да се напомене дека некои работодавачи не ги сметаат работните часови всушност потрошени за работно време, така што оваа точка треба да се преговара однапред, така што нема проблеми.

Кратко време на работа

Постојат одредени категории на луѓе кои можат да сметаат на намалено работно време утврдено со трудовото законодавство, а тоа е помалку од нормално вработување, но во исто време се плаќа во целост. Исклучоци се малолетни лица. Многу луѓе мислат дека пократко работно време се пред празник дена, но ова е заблуда. Се утврдува дефиниција за такви категории:

1. Работниците кои се уште не се 16 години можат да работат не повеќе од 24 часа неделно.
2. Луѓето, на возраст од 16 до 18 години, не можат да работат повеќе од 35 часа неделно.
3. Инвалидите од првата и втората група можат да бидат вклучени во работата не подолго од 35 часа неделно.
4. Работниците чии активности се опасни или штетни за здравјето можат да работат не повеќе од 36 часа неделно.
5. Наставниците во образовните институции работат не повеќе од 36 часа неделно, а медицинските работници - не повеќе од 39 часа.

Скратено работно време

Како резултат на изготвување на договор помеѓу вработените и сопственикот, може да се воспостави работа со скратено работно време за време на сместувањето или за време на активноста, што е важно да се разликува од намалениот тип. Нецелосното работно време е скратено работното време за одреден број часови. Плаќањето се пресметува пропорционално со времето што го работело, или зависи од излезот. Сопственикот мора да воспостави работа со скратено работно време за жените во ситуацијата и за оние кои имаат дете под 14-годишна возраст или со посебни потреби.

Ноќно работно време

Ако некое лице работи ноќе, тогаш поставеното времетраење на смената треба да се намали за еден час. Постојат случаи кога времетраењето на ноќната активност е изедначено со дневното вработување, на пример, кога е потребно континуирано производство. Имајте на ум дека ноќта се смета за период од 22:00 до 06:00 часот. Ако некое лице работи ноќе, тогаш исплатата на неговиот труд се врши во зголемен износ. Износот не треба да биде помал од 20% од платата за секој час од ноќта. Работното време во текот на ноќта не може да се понуди на такви категории на луѓе:

1. Жените во ситуацијата, и оние кои имаат деца кои се уште не се три години.
2. Лица кои се уште не се 18 години.
3. Други категории на луѓе предвидени со закон.

Нерегулирано работно време

Овој термин се подразбира како посебен режим кој се користи за одредени категории на вработени во случај кога е невозможно нормализирање на времето на процесот на трудот. Режимот на неправилно работно време може да се постави за:

1. Луѓето чии активности не се позајмуваат на точното снимање на времето.
2. Лица чие работно време е поделено на делови од неопределено траење од природата на работата.
3. Вработените кои можат да го дистрибуираат времето самостојно.

Прекувремена работа

Ако некое лице е вработено подолго од утврдената должина на работниот ден, тогаш тие зборуваат за прекувремена работа. Сопственикот може да го примени овој концепт на работно време само во исклучителни случаи, кои се утврдени со закон:

1. Работа важно за одбраната на земјата и за спречување на природни катастрофи.
2. При изведување на итни работи поврзани со водоснабдување, снабдување со гас, греење и сл.
3. Доколку е потребно, завршете ја работата, доцнењето кое може да доведе до оштетување на имотот.
4. За продолжување на работната активност кога работникот не се појави и не може да запре.

Прекувремена работа не може да се користи за бремени жени и жени кои имаат деца на возраст под три години, а исто така и лица под 18 години. Законот може да обезбеди други категории, кои не можат да бидат вклучени во дела над нормата. Исплатата за прекувремена работа во случај на агрегирано сметководство се врши во висина од двојна почасовна стапка или стапка на двојно парче. Времетраењето на прекувремена работа не може да биде повеќе од 4 часа два последователни дена или 120 часа годишно.