Кога аплицираме за работа, ние обично го одредуваме ставот за нестандардизиран работен ден. Сакајќи да го добиеме овој пост, ние, се разбира, се согласуваме со сè, а потоа, кога главата периодично зборува за потребата да остане на работа, не можеме да му се спротивставиме. И најлошото во оваа ситуација е дека работодавецот не сака да слушне за дополнителна исплата или да замине за неправилен работен ден.
Што е неправилен работен ден?
Недоразбирањата помеѓу вработениот и работодавачот често се должат на незнаење за тоа што значи изразување на нестандардниот работен ден.
Според кодексот за работа, работното време не може да биде подолго од 40 часа неделно, но работодавачот има можност периодично (кратко и не трајно) да ги регрутира вработените за работа надвор од распоредот на нивниот работен распоред. За разлика од прекувремената работа, со ненормален работен ден, писмената согласност на вработениот за секој случај не е потребна. Не постои временско ограничување за нестандардниот работен ден, но овој феномен може да биде само привремен. Покрај тоа, работодавачот нема право да ги регрутира работниците за работа на празници и викенди, под покритието на можноста за нестандардизиран работен ден утврден во договорот за вработување. Исто така, нестандардизираниот работен ден може да се воспостави само на главното место на работа.
Само оние вработени чии позиции се наведени на списокот во колективниот договор, договорот што е направен со учество на претставници на синдикатот се ангажира во нестандарден работен ден. Оние вработени чии позиции на листата не се наведени, работодавачот нема право да привлече кон нестандарден работен ден. Типично, нестандардниот работен ден е поставен за следните групи на вработени:
- менаџмент, економски, технички персонал и оние вработени чија работа не може точно да се објасни;
- вработените кои самостојно ги распределуваат работните часови;
- вработените чиј работен ден е поделен на интервали од неизвесно времетраење.
Дали е можно да се одбие неправилен работен ден?
Кодексот на трудот не зборува ништо за ова, но прашањето е сеуште контроверзно, доколку компанијата нема нормативни документи што го потврдуваат воспоставувањето на нестандардизиран работен ден за голем број вработени. Но, вреди да се напомене дека неодамна судовите сè повеќе ја зафатија страната на работодавачот, односно работникот има мали шанси да го оправда своето одбивање да работи на нестандартен распоред. Но, работникот има право да избере време за работа - на крајот од работниот ден или пред да започне. Плаќање за нередовно работно време
За нестандардизиран работен ден, на вработениот мора да му се дозволи отсуство (дополнителна и платена), а остатокот не може да биде помал од 3 календарски дена. Работодавачот мора да го обезбеди ова отсуство секоја година во согласност со трудовото право.
Доплата за нестандарден работен ден е можна во следниве случаи:
- Ако работникот не користи дополнително отсуство. Во овој случај, работникот мора да напише барање за одбивање да користи дополнителни денови на одмор. Но, не сите групи на граѓани можат да се откажат од одмор. Значи, бремените жени и вработените на возраст под 18 години се должни да се одморат цело време.
- При отпуштањето се врши обештетување на неискористеното отсуство, тука се вклучени и деновите на дополнителен одмор, даден за работа во услови на нестандарден работен ден.