Интервјуирањето може да стане стресен испит, на кој зависи, дали кандидатот ќе ја добие посакуваната работа. За да ги зголемите шансите, денот пред да се подготвите за можни прашања. Во оваа статија ќе разгледаме кои прашања се поставуваат за време на интервјуто.
Често поставувани прашања на интервју
Постојат група прашања кои се поставени на повеќето состаноци на апликантот кај работодавецот. Однапред размислувајќи за одговорите на нив, можете со сигурност да спроведете дијалог со персоналот. Подолу се наведени овие вообичаени стандардни прашања во интервјуто:
- Кажете ни за себе: биографија, образование и работно искуство, животни цели воопшто и особено во оваа фирма.
- Зошто барате работа? Прашањето им се дава на оние кандидати кои имаат добро образование и пристојна работа.
- Кои се вашите очекувања за работа во нашата организација?
- Кажете ни за вашите силни и слаби страни
- Кои се вашите главни достигнувања?
- Како ја гледате вашата кариера во 5, 10 години?
- Која плата очекувате?
Слабо прашања на интервјуто
Сè повеќе, професионалните регрутери прибегнуваат кон користење необични, чудни прашања во интервјуата. Треба да се запомни дека точниот одговор не е секогаш важен во нив. Понекогаш брзината со која апликантот се справи со задачата е важна, понекогаш - неконвенционален пристап кон решението.
Примери на невообичаени прашања во интервјуто:
- Прашања со валкан трик при интервју. Пример: лицето лежи ноќе, во 8 часот, и го засилува својот омилен механички часовник во 10 часот. Прашање: Колку часа ќе спие овој човек? Точниот одговор е на крајот од статијата!
- Прашања-случаи. Натпреварувачот ја опишува ситуацијата од која мора да најде излез. Пример: Бевте изгубени во друга земја, не знаејќи го јазикот и немате документи. Што ќе сторите?
- Стресни прашања на интервјуто. Со нивна помош, работодавачот сака да ја открие стресната отпорност на апликантот, неговата способност да се контролира себеси и истовремено да го одржува достоинството. Треба да се запомни дека самите одговори не се толку важни како однесувањето на субјектот.
- Улога играат игри. Интервјуерот го повикува кандидатот за работно место да ги покаже квалитетите потребни за понатамошна работа. На пример, ако лицето е интервјуирано како менаџер на продажба, од него се бара да ја продаде својата биографија на член на персоналот на одделот за човечки ресурси.
- Проверка на моделот на размислување. Апликантот може дури и да поставува прашања кои очигледно немаат недвосмислен одговор. Пример: идниот добитник на Нобеловата награда Нилс Бор на испит беше замолен да каже како да користи барометар за мерење на висината на објектот. Точниот одговор беше да се искористи количината на притисок. Но, ученикот понудил неколку други опции, вклучувајќи го давањето на уредот до менаџерот на зградата, во замена за информации за неговата висина.
- Неповолни прашања за време на интервјуто. Ова можат да бидат прашања за личниот живот, за моралните принципи, дури и за знакот на зодијакот на апликантот. Како правилно да одговорите на овие прашања е за сите да одлучуваат за себе. На пример, можете да кажете дека прашања за личен конфликт со деловната етика.
Но, дали овој одговор ќе помогне да ја добиете посакуваната работа? Може да се обидете да одговорите со шега, или да разговарате со поконструктивен канал.
Подгответе се за сите изненадувања на интервјуто на еден начин. Неопходно е да се земе позицијата на самопочитувачка и самоуверена професионална, и од неа веќе гради комуникација. Во секој случај, важно е да се запамети: сè што се прави е на подобро. Понекогаш поради одбивање во посакуваната положба, едно лице на крајот ја наоѓа работата на неговиот сон.
И одговорот на логичното прашање е 2 часа. Бидејќи будилникот е механички.