Лидерите често го поставуваат прашањето како правилно да го отпуштаат несовесни или мрзеливи работници, за да не му го плати статутарниот надомест. Исто така, доста често постојат ситуации кога личните и професионалните квалитети на вработениот се сосема задоволителни, но поради една или друга причина неопходно е да се збогувате со него. Во оваа статија ќе ги разгледаме најчестите ситуации кога е неопходно да се отпушти вработен и да ви кажат за правилните начини за нивно решавање.
Како правилно да го разрешите работникот?
Најпопуларната причина за разрешување на вработените е нивната желба или член 38 од Законот за работни односи. Со цел постапката за разрешување да помине со сите правила, работникот мора во рок од 14 дена да поднесе барање за отпуштање на име на директорот на компанијата во кадровското одделение. Датумот на разрешување, изведена во пријавата - ова е последниот работен ден. По две недели тестирање, поранешниот вработен добива населба и работна книга. Во овој случај, не се појавуваат никакви недоразбирања. Често постојат ситуации кога менаџерот и подредениот не наоѓаат заеднички јазик, а вработениот наведува дека стави две недели нема да работи. Според законот, работникот мора да работи, со исклучок на следниве ситуации:
- се пресели во друг град;
- обезбедување на потврда од ново работно место, кога е наведено дека лицето ги започнува своите должности од денот пред истекот на две недели;
- договор на претходен датум со претпоставениот.
Како да оган работник за отсуство од работа?
Член за отсуство од работа - стр.4 ст.40 CZoTa. Разрешувањето според оваа клаузула мора да биде документирано, инаку отпуштениот работник може да го тужи поранешниот работодавач. Отпуштањето се врши во неколку фази:
- составување на 3 дела за отсуство од првиот ден од отсуство од работа;
- напиши објаснување на работникот, наведувајќи ги причините за отсуство од работа;
- Испраќање на писмо со известување на работникот кој прескокнува работа со барањето да се појави и достават дополнителни документи. Писмото се испраќа доколку работникот не напишал објаснување и не продолжува да работи. Исто така, во писмото, вработениот се предупредува дека ќе биде отпуштен од статијата во случај на непојавување;
- составување меморандум од страна на директорот во име на директорот со барање да се разгледа прашањето за отпуштање на работник за отсуство од работа;
- создавање на налог за отпуштање на работникот и внесување на соодветен упис во работната книга. Датумот на разрешување е последниот работен ден. Сите денови на отсуство од работа треба да бидат прикажани во временскиот лист.
- испраќа писмо до работникот со известување со кое го информира за неговото отпуштање за отсуство од работа и нуди да дојде за работна книга.
Како да го разрешите членот на персоналот?
Отфрлање на вработен за намалување на вработените - стр.1 ст. 40 од Законот за работни односи. Пред да го разрешите работникот за намалување на вработените, мора да го известите за претстојните промени не подоцна од два месеца пред наводното разрешување. Во спротивно, постојат повреди на правата на работниците и работните односи.
Како правилно да се отпушти некое лице на условна казна?
Според сегашното законодавство, максималното времетраење на условниот период може да биде 3 месеци. Ако во тој период работникот не биде отпуштен, неговото понатамошно отпуштање може да се изврши само по општи причини. Отфрлање на работникот, бидејќи не го положил условниот период - член 28 од Законот за работни односи. По отпуштањето од овој член, раководителот на одделението запишува меморандум упатен до директорот на друштвото, во кој тој посочува дека вработениот не одговара на ставот што го чува. Врз основа на овој меморандум, се издава налог за разрешување.
Како може да биде отпуштен привремен работник?
Кога вработен привремен вработен, со него се склучува договор за привремено вработување, во кој се наведени условите за вработување. Вработениот мора да биде запознаен со потписот со налогот за вработување или договор за вработување. Ако крајниот рок за вработување не е предвиден на денот на регистрација и работникот е прифатен
Како да го разрешите работникот на боледување или на одмор?
Според сегашното законодавство, отпуштањето на работник на отсуство или на боледување не се врши. Инаку, оваа акција се смета за сериозно прекршување на правата на вработените.
Работодавецот има право да отпушти работник кој е во долгорочна болница повеќе од 4 месеци, но со зачувување на работното место.