Светот е променлив, а здравјето на секој човек е нестабилен. Имаше долгоочекуваниот одмор и одеднаш ти се разболе, што треба да се направи во таква ситуација? На крајот на краиштата, ако оваа ситуација се појавила за време на работата, а не одмор, работодавецот ќе ви плати за време на болеста. Ајде да погледнеме како треба да се плати боледуването.
Плаќањето за боледување зависи од видот на одмор на кој отидовте и од формата на листот за боледување. Одмор може да биде редовно, породилно, грижа за деца, на сопствен трошок, едукативно отсуство.
Болничкото отсуство не се плаќа ако:
- вие сте на студиски отсуство;
- Вие сте на отсуство без плата (на свој трошок);
- боледувањата се одвиваат поради грижа на болно дете или роднина;
- вие сте на родителско отсуство;
- ако се појави ограничување на способноста за работа како резултат на употребата на алкохолни пијалоци или наркотични препарати;
- ако листот за боледување содржи забелешка дека намерно не го набљудувал или го прекршил воспоставениот режим.
Ако болницата се совпадна со одмор, или подобро, друг одмор, тогаш неговото време ќе биде продолжено токму онолку дена колку што сте биле болни. Во исто време, работодавачот не треба да бара согласност. Треба само да го предупредите дека сте болни. И кога листот за боледување е затворен, го доставува до сметководствениот оддел за пресметка на привремениот додаток за попреченост.
Продолжување на отсуството на боледување
За да се прошири одмор, не е неопходно да се напише посебна наредба. Брошура за неспособност за работа е доволна причина за продолжување на вашиот чесно заработувачки одмор.
Процедурата за продолжување на отсуството поради состојба на боледување е утврдена со трудовото законодавство. Ниту еден работодавач нема право да го прекрши. Во овој случај, имате право:
- зголемување на бројот на денови од вашиот одмор во согласност со времетраењето на боледување;
- пренесете го вашиот одмор на други броеви;
- додадете ги деновите на болеста на следниот следен одмор;
- да прима надоместок за боледување за време на празниците;
- во која било од горенаведените опции да се плати на боледување.
Поаѓајќи од горенаведените информации, одговорот на прашањето е дали отсуството на боледување ќе биде недвосмислено - да, тоа е продолжено. И ако работодавачот одбие да го продолжи вашиот одмор, тој ги крши вашите права, за кои имате секое право да се жалите. Меѓутоа, треба да знаете дека со пребројување на деновите на вашиот одмор, работодавачот има право да не извести кој ден вашиот прв работен ден по одморот е. Значи, подобро е да се јавите во одделот за човечки ресурси и да се разјасни.
Како е платено боледуването?
Список на неспособност за работа треба да се издаде на првиот ден од болеста. На крајот на краиштата, ова е главниот документ за да ги потврдите вашите права. Врз основа на тоа, сметководствениот персонал повторно ќе пресмета. И во финалето
Продолжувањето на отсуството за време на болницата не е единствената опција. Одмор, исто така, може да се одложи. Постојат две опции:
- болест по одмор, односно, одморот веќе започна и сте болни;
- болест пред да заминете на одмор, односно да се разболам пред да почне одмор.
Во првиот случај, можете да ги одложите деновите за одмор за друго време. Периодот на одмор ќе одговара на бројот на неискористени денови (денови на боледување). Но, времето за кое ќе помине одмор ќе го определи работодавецот. Како и со вашите желби, и без да ги земете во предвид.