И покрај сите напори на феминистките, жените на лидерски позиции денес не се толку многу. И сите, бидејќи добар лидер мора да има цела низа квалитети - лични, деловни и професионални. И не сите од нив се типични за жените, па затоа треба да се развијат и некои квалитети. Ајде да видиме кои главни квалитети ќе бидат потребни од една дама која сака да стане успешен лидер.
Професионални квалитети на менаџерот
Речиси е невозможно да се биде лидер на оддел или компанија и да не бидеш експерт во својата област. Затоа професионалните квалитети се земаат на прво место при изборот на лидер. На професионално важни квалитети традиционално ги вклучуваат следните знаења и вештини.
- Висок степен на образование. Во некои компании, задолжителен услов за раст на кариерата не е само достапноста на високото образование, туку кората на одреден универзитет.
- Неопходно е да имате работно искуство и да бидете компетентен специјалист во вашата професија.
- Лидерот треба да има широк поглед, да биде ерудит, да биде способен критички да ја разгледа ситуацијата и да има постојана желба за професионален развој.
- Да бидат во можност да бараат нови форми и методи на работа, имаат желба да им помагаат на другите во подобрувањето на принципите на работа. Способност за планирање на нивната работа, како и должностите на нивните подредени.
Бизнис квалитети на менаџерот
Често е можно да се види лице кое има раководно работно место во фирма, но нема профил образование или поседува прилично скромно работно искуство во специјалитетот. Што е проблемот? И фактот дека едно лице има одличен сет на бизнис квалитети, што во некои области може да ги замени професионалните вештини. Значи, какви менаџерски квалитети лидер има потреба од лидер?
- Амбиција, желбата да се биде лидер е секогаш во секоја ситуација. И, исто така, храброст, тврдоглавост, амбициозност и способност да ја бранат својата гледна точка.
- Способност да се организира работата на подредените и веднаш да се решат новите оперативни прашања.
- Комуникативната, способноста да се лоцира соговорник и да се убеди себеси во исправноста на неговите верувања.
- Иницијатива и флексибилност во решавањето на работните проблеми.
- Високо ниво на самоконтрола, способност да го планирате вашето работно време.
- Недостаток на страв од иновации, да може да се ризикува и да го води вашиот тим.
Честопати има лидерски и организациски квалитети за кои жената нема раководство. Дами тешко можат да се натпреваруваат за прво место со мажи, за да го докажат своето првенство секогаш и во сè. Исто така пречка е перфекционизам - желбата да се направи сè добро и довербата дека никој нема да направи подобро. Како резултат на тоа, наместо организирање на работата на вработените, менаџерот ја презема поголемиот дел од работата за себе.
Лични квалитети на менаџерот
Човек може да биде одличен познавател на неговиот бизнис, да има широк спектар на познаници, но да не биде сакан од неговите подредени. Се разбира, можеме да кажеме дека сопругот и децата треба да ги сакаат, а работата е место за железната дама. Но, ова не е сосема точно, лидер кој нема ги моралните квалитети постојано ќе се соочува со неповолна психолошка клима и отуѓување во тимот, па затоа работата на тимот како целина ќе биде многу тешко да се изгради. Покрај тоа, шефот-тиранин ризикува да добие многу тесно поврзан тим, во кој сите се пријатели против него. Затоа, жената која сака да биде лидер, нема да се меша со следните карактеристики.
- Високи морални принципи. Што е грев да се сокрие, некои области на активност се базираат, ако не и на измама, тогаш, барем на светлината. Но, дури и во овој случај, потребно е да бидете искрени со вашите потчинети.
- Физичко и психолошко здравје. Позицијата на главата е полн со многу стресни ситуации, што може да се влоши
текот на болести и нарушувања. - Одговорност и пријателски однос кон другите.
- Оптимизам и самодоверба.
Како што можете да видите, листата на квалитети за менаџерот е доста обемна. Меѓутоа, ако некои карактеристики се "несмасни", тогаш тие може да се повлечат до потребното ниво. Личните квалитети ќе помогнат да се исправи работата врз себе и вниманието кон сопственото здравје, професионалните вештини може да се стекнат со добивање на дополнително образование и неопходното работно искуство. Развојот на организациски и лидерски квалитети на лидерот може да се направи на обуката, во корист на нив денес е многу.