Во современиот ритам на животот, често има потреба за патување дури и меѓу оние професионалци кои дури и не можеа да размислат за напуштање на работното место. Но, постојат професии кои укажуваат на постојана мобилност на една личност. И има многу причини за спорови меѓу вработениот и работодавецот. Најчесто, се појавуваат несогласувања околу плаќањето за природата на работата што ја посетуваат.
Што значи патување природата на работа значи?
Не ги мешајте деловите патувања и патувачката природа на работата. Ако работникот од време на време во интерес на работодавачот патува до предмети лоцирани во градот (држава), различен од постојаното место на живеење за одреден период, тогаш тоа ќе биде службено патување. Но, ако работата постојано се изведува на патот, тогаш според дефиницијата за патување не се вклопува. Може да има две варијанти на патување:
- вработениот се враќа дома по работа секој ден (возач, продажен претставник);
- работникот нема можност да се враќа во постојано место на живеење на дневна основа (ревизорски посети, шпедитер, возач на долги растојанија).
Како да се организира патувачката природа на делото?
За да може да зборува за бонусот и компензацијата за патувачката природа на делото, неопходно е правилно да се дизајнира во документи.
Прво, патувачката природа на работата треба да се одрази во договорот за вработување. Ова важи и за Русија и Украина, бидејќи ниту ТЦ Руската Федерација и Кодексот за работни односи не поставија листа на специјалитети кои се од патувачка природа. Доколку договорот за вработување не наведува дека работата ќе се врши на основа на патување, може да се појават прашања со плаќање на патувањето. Ова е особено точно за Украина, каде што постои индикација дека не постои листа на професии кои патуваат на претпријатието, со оглед на сите официјални патувања како службени патувања.
Второ, во колективниот договор, обврските на работодавецот во врска со компензација и дополнителна исплата за патувачката природа на трудот може да се одразат. Доколку не постои колективен договор, листата на позиции и постапка за надомест може да биде (и уште повеќе соодветно) од Регулативата за патувачката природа на работата по наредба на главата.
Надомест за патувачката природа на работата
Во Русија, работодавецот може да обезбеди надомест за патувачката природа на работата и (или) надоместокот за трошоците на работникот. Таквиот додаток се утврдува со локални регулаторни акти и се наплаќа како камата на плата (тарифа) на вработениот и е составен дел од платата на вработениот. Во случај на надомест, работодавачот ќе му ги надомести работникот на трошоците поврзани со извршувањето на неговите должности. Во овој случај, готовинските плаќања не се дел од платата.
Во Украина, надоместокот за патување работа е само компензаторна.
Кои трошоци треба работодавецот да го надомести на работникот? Ова се четирите групи на трошоци утврдени со ТК и Законот за работни односи, па оттука истите се исти за Русија и Украина.
- Трошоци за патување (со јавен или личен превоз).
- Трошоците за ангажирање на живеалиште, ако работникот нема можност да се врати по завршувањето на работата до местото на постојан престој.
- Дополнителни трошоци поврзани со живеење надвор од постојано место на живеење. Ова вклучува дневен додаток и додаток на теренот.
- Други трошоци кои настанале со знаење или одобрение на работодавецот и за неговите цели.
Стапките на дневници и други трошоци се утврдени со работна или колективен договор. Треба да се напомене дека за даночни цели сума за дневен надомест не може да надмине 700 рубли. (30 Hryvnia).