Луѓето почнаа да се интересираат за сè што е поврзано со доктрината на раководството во почетокот на 20 век. Научниците се обиделе да откријат кои квалитети треба да се развијат за да можат да влијаат на многу луѓе и дали е можно да се стекнат потребните вештини за ова. Затоа, беа создадени теории за лидерство. Да ги погледнеме нивните најпопуларни дестинации.
Теории на лидерство во психологијата
- Теоријата на големиот човек . Претпоставува дека лидерот може да се роди само. Дури и ако сакате да ги развиете потребните квалитети, станува невозможно да станете таква личност. Во оваа теорија, големиот лидер е прикажан како вистински херој, еден вид митски карактер кој е предодреден да биде лидер, да ја води толпата.
- Теорија на карактеристични карактеристики . Многу сличен на претходниот. Лидерството и одредени особини на карактерот се наследени. Точно, теоријата има значителен недостаток - се верува дека поради околности, индивидуални карактеристики, не секој човек со такви гени ќе стане лидер.
- Ситуациона теорија на раководството . За доминантна личност нема дефинитивна стратегија на однесување. Во различни ситуации, тој може да се манифестира на различни начини. Тоа зависи од стилот на лидерство, карактеристиките на следбеници и други ситуации. Впрочем, за вториот треба да се користи одреден стил на лидерство.
- Теорија на однесување . Таа се заснова на верувањето дека раководството може да се научи само. Теоријата се потпира на активностите на луѓето, наместо на нивните вродени склоности, така што секој може да развие водство преку пракса и обука.
- Теорија на контрола . Таа се заснова на односот меѓу лидерите и нивните следбеници. Учесниците се обединети со заедничка корист, односно лидерот нуди вредна награда во замена за признавање на неговата моќ.
- Теорија на трансформација . Таа се заснова на внатрешна мотивација и вистинска заложба за лидерските идеи. Оваа теорија претпоставува дека лидерот е оној кој е способен да размислува многу и да дејствува во вистинска насока.
- Теоријата на харизматично водство . Нејзината основа е уверувањето дека еден лидер може да влијае врз другите луѓе преку лична привлечност, што се изразува со целосна доверба во сопствените пресуди, одговорности итн.
Видови лидери
- Кралот . Сликата на строг, но почитуван татко, кој знае како да ги инспирира луѓето со самодоверба, истовремено преместувајќи ги сите негативни емоции. Тој лидер е почестен и номиниран од неговата кандидатура врз основа на љубов, сочувство.
- Лидер . Лицето кое се обидува да имитира во групата. Таа гледа одреден стандард, идеал, на кој треба да се стремиме.
- Тиран . Денес е ретка. Таквото лице станува лидер, затоа што ги инспирира другите со чувство на страв и послушност. Ова е доминантна личност,
кои се плашат и послушно ги почитуваат. - Организаторот . Тој е способен да ги обедини луѓето и да ги доведе до заедничка цел. Ја игра улогата на поддршка за остатокот од групата.
- Заложничката . А квалификуван манипулатор. Лицето кое знае како да игра на слабостите на другите, дава излез на депресивни емоции, го олеснува тензијата и ги спречува конфликтите . Тој е многу сакан, честопати без да забележи какви било недостатоци.
- Херој . Се жртвува за доброто на другите луѓе. Како по правило, неговото однесување се манифестира во акции на масовни протести. Околу види својата храброст и како резултат следи него.
Вреди да се напомене дека теориите и видовите на лидерство продолжуваат да се истражуваат. Психолошката теорија на раководството ви овозможува да ги одредите најефективните модели за развивање на квалитетите на лидер. Современите пристапи за ефективно лидерство вклучуваат развој на харизма, трансформациско лидерство и самостојно учење.