Како да се придружите на нов тим?

Нова работа, нов тим - сериозни причини за возбуда. И, се разбира, ние сме заинтересирани за прашања како да се приклучиме кон нов колектив, да се здружиме со шефот и да се дружиме со колегите. Во принцип, задачата не е едноставна, но изводлива, ако не и страв од нов колектив, кој мачи многу новодојденци.

Како да се ослободите од стравот и да се вклопите во тимот?

Како можеш да се приклучиш на нов колектив, ако се плашиш да паничиш, да комуницираш со странци, се плашиш да направиш лош впечаток? Точно, во овој случај ништо нема да дојде од тоа, па треба да се ослободите од страв.

  1. Направете листа на вашите позитивни квалитети, што сигурно ќе ви помогне да се прилагодите на новиот тим. Погодни, како пријателски, весели, интелигентни, одговорни, итн.
  2. Ако се плашите дека мрачните лица ќе ве сретнат на ново место, секоја секунда ќе се обиде да ви каже колку сте некомпетентни, тогаш веднаш ќе ги фрлите овие мисли од вашата глава. И за возврат, замислете како доаѓате на работа, секој се насмевнува, се запознава, ве повикува да пиете чај, ви кажува за сложеноста на комуникацијата со вашите претпоставени и така натаму. Позитивен став работи чуда.
  3. Запомнете дека некој може да има негативен став кон вас затоа што не сте зависни. На пример, некој сакаше да организира роднина за вашето место, некој те потсети на непријателски учител, но некој не му се допадна на твојот стил на облека. Вие не можете да влијаете на ова, и затоа не треба да се плашите од тоа.

Како да се придружите на нов тим?

  1. Дали знаете како да му се допадне на новиот тим на прв поглед? Најмалку, погоди - ви треба правилен изглед. Така се случи да ги сретнуваме луѓето со облека, па обиди се да не дозволиме небрежност при изборот на сликата. Бидете сигурни да одредите дали постои фирма за облека.
  2. Како можеш да се адаптираш на новиот тим без да ги знаеш правилата на однесување што се усвоени таму? Тоа е тоа, тешко е, но затоа вреди да се гледа колегите, да се открие неофицијалниот лидер и да му се обрати за совет.
  3. Да се ​​навикнеш на новиот тим може да им помогне и на советот на "постар другар" и на сопствената дискреција. Олдтајмерите можат да си дозволат шега на страната на нивниот колега, велат им збогум. Но, ако новодојдекот веднаш почнува да озборува - тоа не е како некој. Затоа, првиот пат не е особено искрен и поддржува озборувања на другите луѓе. Можно е да се преземат чекори кон зближување само откако порамнувањето на силите во тимот станува јасно.
  4. Како сакате да се дружите со нов тим! Заеднички чај пиење, брборењата на ручек ова, се разбира, придонесе, но тие ве однесе токму поради деловните квалитети, а не способноста да се комуницира. Затоа, дајте повеќе време за работа, особено затоа што не е лесно да се вклучат во нови одговорности. Но, не се обидувајте да ги нагласите вашите квалификации на прво место на секој начин, никој не ги сака "мудрите луѓе". Затоа, додека се однесуваат тивко, не двоумете се да научите од постарите колеги, постепено добивате импулс. И не заборавајте да се заблагодарам за вашата помош.
  5. Со оглед на тоа како да се навикнеме на нов колектив, многумина се обидуваат да седат тивко, без да тргнат. Тактиките не се толку лоши се додека не се обидете да седите на вратот, а тоа се случува многу често - новодојденците се обидуваат да ја отфрлат целата работа дека се премногу мрзливи да прават сами. Во овој случај, не е вредно да се претвори во скандал, едноставно треба да одговорите дека тоа не е ваша должност. И, секако, нема потреба да се жали на властите и да ги испровоцира другите на конфликти.

Така, можеме да ги именуваме главните правила на однесување во новиот тим: соодветен изглед, пријателство, вештина и желба за работа.

Како да влезете во новиот тим на шефот?

Шефот на новиот тим е уште потешко да се прилагоди од просечниот работник. На крајот на краиштата, лицето што доаѓа од "надвор" секогаш ќе се смета како upstart, кој го зазеде местото на некој од вработените кои долго време работеле во компанијата.

Затоа, лидерот, како и секој друг, треба да се навикне на новиот тим и да им даде на работниците време да се навикнат на новиот шеф. За да се подобри процесот на навики, потребно е на почетокот на активноста да се оддалечи од кардиналните промени и одеднаш движења. Прво, вие сеуште не ги знаете спецификите на фирмата, и второ, колективните такви акции ќе бидат само на алармирање.