Правото на пауза за ручек е непобитен за секој вработен кој работи со полно работно време. Законот за работни односи јасно кажува дека работата без пауза за ручек е сериозна повреда, така што шефовите се обврзани да им дадат на вработените време за храна и одмор во средината на смената.
Пауза за ручек
Предокот за ручек се создава, пред сè, за да се задоволат физиолошките потреби на една личност, нужно е да се почувствува чувството на глад и ќе биде неопходно да се задоволи, бидејќи гладниот работник не може целосно да работи, па му дава таква можност дефинитивно е во интерес на менаџментот. Сепак, уште една важна функција на паузата за ручек е промена во видот на активноста и одморот што позитивно влијаат на работниот капацитет и му овозможуваат на вработениот да преземе нови задачи со новите сили.
Времетраење на паузата за ручек
Важно е да се запамети дека паузата за ручек не е вклучена во работното време, односно ако имате осумчасов работен ден со регулиран одмор за еден час, а потоа започнете со работа во 9 часот наутро, можете да го завршите не порано од 18 часот. Неовластеното намалување на одморот за ручек за да се намали времетраењето на работниот ден е неприфатливо - времето на неговото започнување и времетраењето треба да се наведе во договорот за вработување што го потпишавте при аплицирање за работа. Се разбира, можеш лично да се обидеш да преговараш со властите, но за него се заканува да ги прекрши законите за работни односи.
Паузата за ручек не се плаќа, затоа е личното време на секој вработен, кого може да располага со сопствено наоѓање и не мора да биде воопшто во канцеларијата.
Минималното времетраење на паузата за ручек според работниот законик е половина час, максимумот е два, но обично се движи од 40 до 60 минути и се одредува од страна на раководството.
Почетокот на паузата за ручек исто така се определува од страна на властите и, како по правило, зависи од времето на почетокот на работата, општата работа, сложеноста на производството и заморот на вработените.