Црната листа не е само празни зборови или непотребен каприц на работодавачите. Ако некое лице измами на работодавецот, се занимава со измама во коридорите на организацијата, или едноставно не сака квалитетно да ги извршува своите работни задачи, тој е директно на црната листа на вработени.
Нелојалните работници ретко ги менуваат своите активности и нивните верувања за потребата за квалитетно работење во корист на нивната организација остануваат исти. Лошиот работник по отпуштањето, најверојатно, ќе остане на свое мислење, а на ново место роботите ќе речат дека е отфрлен неправедно, бидејќи тој всушност ги исполни сите негови обврски во самиот факт. Листата на бескрупулозните работници ќе му помогне на работодавачот да го реши овој проблем.
Списокот на лоши работници може да се состави како една организација одделно или од неколку регионални претставувања на истата компанија или од различни компании во регионот или регионот.
Карактеристики на лош работник
Карактеристиките од местото на роботи за работникот се неопходни и можат да бидат корисни во различни ситуации поврзани со неговата работна активност.
Ако сте работодавач и не знаете како правилно да нацртате карактеризација за лош вработен, тогаш понатаму ќе ви биде презентирана инструкција за запишување на чекор-по-чекор.
- Наведете го целото име на патрониката и името на работникот, неговата возраст.
- Името на компанијата каде што работи, која позиција ја зазема и колку долго.
- Дајте информации за квалитетите и вештините на работникот во контекст на неговата позиција.
- Ако имате желба или мислите дека е неопходно, тогаш дополнително можете да ја наведете неговата способност за функционално извршување на неговите должности.
- Обезбедете информации за односот на вработениот со тимот, нивото на неговиот конфликт.
- Наведете податоци за дополнителна едукација и надградба на квалификациите, доколку ги има.
- Проверка на писмен опис со вашиот потпис и потребни пломби.
Важно е да се запамети дека кога пишувате карактер за лош работник, не користете проценети зборови како што се: неурамнотежени, мрзливи, лоши, одвратни, итн. Во деловните односи, употребата на субјективни пресуди не е дозволена, бидејќи тие можат да се согледаат на два начина.
Употребата на горенаведените зборови во писмена форма карактеристика за мрзлив работник може да му даде можност да ви ги претстави во очите на другите работодавци емоционално неурамнотежени, па укажуваат само на фактите што нема да се оспорат. Лошите квалитети на вработените можат да се манифестираат на прелиминарното тестирање на неговите вештини и знаења, па немојте да ги пропуштате манифестациите на агресија, мрзеливост или расправии со внимание и веднаш да извлечете соодветни заклучоци за тоа дали ви е потребен таков вработен.
Кога прифаќате кандидат за позиција во вашата организација, прашајте дали постои база на податоци за бескрупулозните вработени. Таквите бази на податоци постојат во формат на веб-страниците, можете да ги добиете сите потребни информации на Интернет.
Како да се отфрли лош вработен?
Пред сè, вреди да се напомене дека е неопходно првично да се проверат професионалните квалитети на вработениот, сега има многу такви методи. Ако веќе сте ангажирале кандидат без проверки поради некоја причина, ќе бидете подготвени за фактот дека вашиот нов вработен можеби нема да може успешно да се справи со задачите што му се доверени. Со цел да се предупреди на таков развој на настаните и да го олесни можниот процес на негово отпуштање во иднина,
- Дури и во фаза на склучување на договор за вработување со нов вработен, разгледајте ја можноста за отпуштање, не го одложувајте зборувањето за такви непријатни моменти.
- Не е потребно да се склучи договор за вработување со тест, бидејќи во иднина вработениот може да поднесе жалба до судот, резултатите од тестот кои не се задоволителни по ваше мислење и одлуката на судот да се врати на претходната позиција.
- Во ситуации на вработување без претходни проверки на деловните квалитети, поповолна опција ќе биде итен деловен договор.