Во современото општество, растот на кариерата е поврзан со само-актуелизација и независност. Практично секој човек има потреба да постигне успех и признавање меѓу другите. Успешната кариера на познаници или роднини ги инспирира и жените и мажите да се стремат кон високи резултати од нивната работа.
Самиот поим за кариера го одредува субјективното мислење на личноста за сопствената работна активност и за начините на нејзиниот развој. Секој работник има потреба од одредено движење во работниот простор. Кога еден вработен е на долг рок "се задржува" на едно место, резултатите од неговата работа имаат тенденција да се влошат.
Почетокот на кариерата на многу успешни луѓе започнува со студентска клупа. Младите луѓе самоуверено се движат по кариерата, почнувајќи од наједноставната професија. Науката ги утврди главните фази на кариерата во животот на просечен работник:
- Фаза подготовка (18-22 години). Во текот на оваа фаза се добиваат образование и специјалност. Учениците веќе се обидуваат да обезбедат за себе. Како по правило, во овој временски период луѓето имаат тенденција да ги менуваат своите активности неколку пати. Со 22-годишна возраст, лицето веќе може да одлучи за професија. Постои планирање на кариера.
- Сцена адаптација (23-30 години). Овој период се карактеризира со зголемен интерес на вработениот да работи, постои мајсторство на нови вештини и знаења, потрагата по неговото место во тимот. Во некои успешни вработени во овој период започнува кариерата на главата.
- Стабилизација (30 - 40 години). Во тоа време, работникот има последна можност да се докаже како ветувачки вработен. Инаку, секогаш ќе остане сив глушец. Оваа возраст во една личност се карактеризира со голема желба за раст на кариерата. Ветувајќи ги вработените ги отвораат вратите за да напредуваат и да развијат деловна кариера.
- Консолидација (40-50 години). Можностите за едно лице да се движат нагоре во кариерата се ограничуваат. На оваа возраст, за да се постигне зголемување не е толку лесно, бидејќи многу професионалци се соочуваат со криза во средината на животот. Но, како по правило, вистинските професионалци на оваа возраст се успешни.
- Зрелост (50 - 60 години). На оваа возраст, желбата да се развие професионална кариера е веќе изгубена. Едно лице се обидува да го пренесе своето искуство и неговото познавање на младите.
Во кариерата на жената, овие фази можат да се променат. Таа е поврзана со семејството, породилното отсуство, образованието на децата, домашните грижи. За некои жени, прашањето
Праксата покажува дека не сите луѓе имаат тенденција да заземаат раководни позиции. Ова прашање е индивидуално. За некои, нивната "неопходност" во работниот колектив е важна. Другите ја сакаат истата дефинитивна работа низ целиот живот. Услугите за управување со персоналот на некои големи компании забележаа дека кариерата на менаџерот за многу луѓе е еден вид "таван". Ваквите вработени немаат желба да продолжат понатаму по кариерата. Дури и ако оваа промоција се случи на иницијатива на раководството, тогаш нема да има голем успех.
Ако размислувате како да направите кариера, најпрво најди работа која ќе го добиете најдоброто. Менаџментот секогаш цени такви вработени. Во овој случај, вие не само што ќе уживате во сопствените резултати, туку исто така ќе се движите нагоре во кариерата.