Корпоративен код

Се сеќавам на моралот на бајките на Крылов "Лебед, рак и штука": за движењето напред една цел е неопходна. Развојот на корпоративниот код е важен чекор за секоја компанија за самопочитување која сака да постигне висок углед на пазарот. На крајот на краиштата, овој документ ги одредува општите модели на однесување, правила и, што е најважно, целите на претпријатието, односно ја истакнува директната рута за напредок на организацијата.

Корпоративниот код на претпријатието е неопходен за:

Покрај тоа, постоењето на корпоративниот код го намалува ризикот од несогласување меѓу членовите на организацијата и ви овозможува брзо решавање на конфликтите кои произлегуваат, бидејќи обезбедува јасни однесувања за секоја група вработени, како и за работа со клиенти.

Иако денес постојат многу шаблони за сите видови кодови, највредните се единствени документи, кои се составени специјално за одредена компанија, земајќи ги предвид сите негови карактеристики. Добро напишаниот код може да стане корпоративна гордост, како и да ги стимулира вработените во компанијата да растат и да се развиваат во рамките на нивното основно претпријатие. На крајот на краиштата, иако целите на различните компании може да се совпаднат, начините за нивно постигнување и, следствено, корпоративните кодови, може значително да се разликуваат.

Покрај корпоративниот етички кодекс постои и друг вид - професионален, односно напишан за одредена професија, а не организација (сетете се на лекарскиот код со Хипократовата заклетва). Постојат многу професии со нивните кодекси на етика: новинар, судија или адвокат, агентите, итн.

Меѓутоа, постоењето на професионален код не ја исклучува потребата да се создаде корпоративна, бидејќи компанијата секогаш ги обединува луѓето кои заземаат различни позиции.

Создавање корпоративен код на организацијата

Првите корпоративни кодови не се појавиле толку одамна - во минатиот век. Меѓутоа, тие кратко се разликуваа во нив, а потоа имаше место за главната идеја.

Фази на создавање на кодот:

За успешно работење на корпоративниот кодекс на етика е нејзината дискусија во целата компанија. Не ја потценувајте сцената дијалог, инаку документот може да остане "мртов" теорија. Многу организации се потпираат само на казнениот систем, но овој дел треба да биде само една од многуте мерки за спроведување на корпоративниот код и да се применува во екстремни случаи. Впрочем, пред сè, вработените треба да се чувствуваат свој интерес во општата идеја на претпријатието. Само разбирање на важноста на нивното учество како интегрален грешка во обичната машина, вработениот (особено помладото ниво) строго ќе се придржува кон документот, да се гордее со него и да го следи спроведувањето на сите негови поенти.