Често се случува кога работникот е отпуштен, неговите должности паѓаат на неговите колеги. Менаџментот вели дека ваквата состојба е привремена, дури и додека лицето не се најде во празна позиција. И понекогаш се случува, поради нашата одговорност, неколку пати да ја преземеме работата на друго лице, бидејќи се работеше лошо и наместо да ги посочиме грешките, самите ги коригиравме. По некое време изненадени сме што забележавме дека некои од одговорностите на погрешниот вработен ни пренесоа без никаков финансиски надоместок. Па, или во договорот за вработување, должностите не беа јасно наведени, но многу добро знаете дека вашата работа не значи извршување на работата што треба да ја извршите. Луѓето кои се наоѓаат во слични ситуации често не го гледаат својот пат и продолжуваат да ги извршуваат должностите на другите луѓе. Резултатот е извонреден обем на работа и недостаток на време и енергија за личен живот. Ајде да разбереме како да излеземе од оваа стапица.
Метод 1
Се појави на властите, опишете ја ситуацијата и побарајте дозвола. Или сте ослободени од туѓа должност, или продолжувате да ги исполнувате, но со значително зголемување на платите. Оваа изјава е многу слична на ултиматумот, па затоа користете го овој метод само во екстремни случаи, кога во случај на неуспех на главата да ја реши оваа ситуација, вие сте подготвени да ја ставите на својата маса изјава за отпуштање. Ако ја комбинирате сопствената и работата на другите поради тоа што сѐ уште не сте нашле друг вработен, тогаш е вредно да се предвидат условите во кои ќе бидете отстранети од должностите на другите луѓе и висината на надоместокот за нивното извршување.
Метод 2
А што ако кардинално се реши прашањето за исполнување на должностите на други луѓе, нема желба? Тогаш вреди да се измами малку, добро, да се повлече на грлото на сопствената изведба и посветеност.
- Главната работа што треба да ја направите за еден ден е вашите директни обврски, и тоа е она што го правите. Должностите на другите луѓе можат да чекаат до вечерта, и ако нема време во вечерните часови, тогаш сигурно ќе ги земете утре, се разбира, ако сте слободни. И на прашањето на менаџерот (колегата, чија работа го правите), одговорете дека немате време поради екстремно вработување.
- Вие сте одличен специјалист во вашето поле, но никој не е совршен, и затоа може да покажете некомпетентност на странскиот фронт на работата. Продолжете да ја вршите работата, како и обично за пет со плус, но на одговорностите на другите луѓе може да се грижите за вашите ракави, да ги направите малку полошо. И на прашањето зошто правиш грешки, кажуваш дека ова дело не е твое, не го разбираш во целост, и имаш многу свои должности, и поради брзање дозволиш грешки. Ако менаџерот ви каже дека вработените во компанијата треба да бидат заменливи, сериозно размислете за тоа дали треба да го продолжите развојот во оваа компанија. Еден сметководител кој го заменува адвокатот во попладневните часови, а во вечерните часови перење подови во канцеларијата - дали е ова навистина она што го сакате?
- Никогаш, не слушате ли, никогаш не ви ја нудат својата помош на колегите или на шефот кој се жали дека сè не е на време. Ве чини неколку пати да направите нешто за друга личност и сè, ќе го наметнете на должност, а потоа ќе се прашуваат зошто го игнорирате извршувањето на одредени задачи. Не се потпирајте на интегритетот на колегите и на главата (иако во реалниот живот, можеби, тие се), тие ќе бидат среќни да седат на вратот и да висат нозе. И шефот, наместо да ја зголеми својата плата, ќе фрли повеќе работа. Тој одлучува дека откако ќе се справи со сè (и со твоите должности, и со другите), тогаш не е грев да ве оптоварувате - "работната кариера" треба да се искористи до максимум!