Работното време е таков временски период во кој работникот е должен да ги извршува своите работни обврски и е предвиден со законодавството на нашата држава. Постојат неколку видови на регулаторни работни часови, во зависност од неговото времетраење:
- Нормално - превзема 40 работни часа неделно, без разлика дали работите 5 или 6 дена во неделата.
- Кратенка - значи робот помал од 40 часа неделно, но со ниво на исплата, и за нормално работно време.
- Нецелосни - работат помалку од 40 часа неделно со соодветни работни часови.
Кој има краток работен ден?
Со членовите од трудовото законодавство се предвидува можноста за работа за пократко работно време за следните категории на вработени:
- вработени во претпријатија со штетни работни услови. Таквите можности се обезбедуваат и за помошните работници и за работниците со комбинација на професии;
- вработени на возраст под шестнаесет години - не повеќе од 24 часа неделно;
- вработени на возраст од шеснаесет до осумнаесет години - не повеќе од 35 часа неделно;
- вработените со група или лица со попреченост.
Секое претпријатие има право да воспостави намалено работно време, потпирајќи се истовремено на сопствените средства. Ако иницијативата за воспоставување краток работен ден доаѓа од администрацијата, од него е обврзана да ги предупреди сите свои вработени не подоцна од 2 месеци пред иновацијата.
Краток работен ден во компанијата во петок или на ден пред празник може да се внесе преку прераспределба на работното време во текот на целата недела. Така, на пример, ако вашиот стандарден работен ден трае 8 часа, а потоа со редистрибуција, може да добиете краток седумчасов работен ден во петок.
Исто така, законот за работни односи предвидува можност за пренос на работа со скратено работно време, кога на работникот му е доделена работна недела со скратено работно време или со скратено работно време. Работата со скратено работно време не носи никакви ограничувања за времетраењето на платениот одмор или должината на услугата.
Изработка на трансфери на редуциран ден
За да побарате од раководството да ве префрли на пократок работен ден, многу е важно да се пристапи кон регистрација на апликацијата.
- Не подоцна од 2 месеци, информирајте го менаџментот за претстојната транзиција кон пократко работно време;
- го стори тоа во писмена форма со известување;
- во известувањето, наведете причина за пренесување на краток работен ден;
- Известувањето мора да биде потпишано од вас и од раководството, што ќе значи согласност на двете страни.
Право на пократок работен ден за жени
Една жена има право да бара од својот работодавец да воспостави редуциран работен ден за неа.
- ако жената е бремена;
- во случај кога има дете под 14 години;
- ако една жена се грижи за еден од членовите на семејството и тоа се потврдува со лекарско уверение;
- кога аплицирате за скратено работно време.
Во случај жената да не припаѓа на некоја од овие категории, работодавачот не е обврзан да даде дозвола за нејзино префрлање на пократок работен ден.
Ако работодавачот одбие да спроведе некоја од горенаведените категории на вработени за пократок работен ден, тогаш му се изрекува административна одговорност и парична казна, чиј износ е утврден со закон.