Периодично, се случува дека сме преполни со желбата да ги смениме работните места. И како да го сториме тоа право, не знаеме. Не, техничката страна на проблемот не покренува прашања - аплицирај за отпуштање и почнете да барате нова работа. Но, дали вреди да се менуваат работните места, големо прашање. Може ли причините за пребарување да бидат нови и да не бидат достојни за внимание?
Како да одлучите да ги смените работните места?
Има случаи кога се сомневаме дали вреди да се менуваат работните места, како што сè не е толку лошо - платата не е одложена, колективот не е лош, а од куќата не е далеку. И во исто време, постојат причини да се сменат работните места, но колку се важни тие? За да одговорите на ова прашање, можете да одите на два начина: обидете се да се разберете или да ги слушате препораките на психолозите. Во првиот случај потребно е да се направи листа на добрите и лошите страни на ова работно место. Доколку има повеќе предности, вреди да се остане - сè уште е непознато што ќе се случи на новото место. Но, ако го надмине бројот на лошите страни, тогаш е време да барате нова позиција. Овој метод не помогна, а прашањето дали е неопходно да се промени работата е сеуште релевантно? Потоа погледнете ги причините што се сметаат за доволни за да се најде нова работа за психолози.
- Недоволна сума на плата - едвај е доволно да се одржи до крајот на месецот. Во исто време, немате големи барања и не се навикнати да живеете "на широка основа".
- Повеќе од две години нема промени - ниту во канцеларија, ниту во должности, ниту во плати. Тоа е, работодавачот не сака да ги мотивира вработените, не ги цени.
- Во оваа работа професионално не ги гледате изгледите за вашиот развој.
- Седите на боледување повеќе од еден месец во една година. И не сте таму поради болест на детето, туку поради сопствената болест. Постои шанса дека ова е психосоматска реакција на вашето тело да прави несакана работа.
- Не ви се допаѓа работата искрено, вие не сте заинтересирани да ги исполнувате вашите обврски. И би било среќно да сториш нешто друго ако не се плашиш од неуспех.
- Тешко е да ги именувате вашите достигнувања, вие не ја гледате врската помеѓу вашите должности и просперитетот на компанијата. Да, всушност, не ни е гајле за второто, ако само платата не е задржана.
- Вие сте само среќни со вашиот пријателски тим / бесплатен интернет / корпоративни празници (подвлечено), не гледате ништо добро во вашата работа.
- Вие никогаш не добивте предлози од агенциите за вработување, гласовите не се повикаа, не чувствувате дека сте вреден вработен.
Како да промените работа?
Ако одлучите дека промената на работата е неопходна за вас, тука се и некои препораки за тоа како да се направи подобро.
- Не донесувајте одлука за напуштање на емоции. По друг укор на властите, не треба веднаш да ја ставите на маса изјава за оставка. Смири се и размислете кога да го направите тоа - може да имате неискористени одмори, да има последен месец на исплата на заемот итн.
- Обидете се да не влезете во опскурност, да барате нова работа, да одите преку интервјуа, а потоа само да заминете.
- Ако одлучите да го промените професионалното поле, тогаш пробајте се во областа каде што ја чувствувате можноста да се реализирате. И не мислам дека треба да започнете со високо образование во нова специјалност. Подобро е да се обиде да добие работно искуство, да поминат стажирање со специјалист во оваа област.
Колку често можам да ги променам работните места?
Тешко е да се каже колку често е неопходно да се промени работата, не постои прецизна временска рамка. Правејќи го ова е достоен за тоа, кога сте разочарани на претходното место, сметате дека нема изгледи за развој. Но, внимавајте да го направите ова премногу често - работодавачите ги третираат овие "џемпери" многу претпазливи. Сомнежот е предизвикан од вработените кои работеле 1 година во компанијата и одлучиле да го сменат. И луѓето кои имаат работно искуство за неколку месеци во различни компании, воопшто не веруваат воопшто. Сериозни фирми ќе бидат внимателни да не ангажираат таков вработен. Најчесто, работодавците се сметаат за нормален мандат, преку кој едно лице одлучи да ги смени работните места, две или повеќе години.