Да се биде лидер на успешна и просперитетна компанија не е толку лесно. Впрочем, сите луѓе, вклучувајќи ги и газдите, се многу различни. Практично во целата литература насочена кон обука на успешни лидери, се разликуваат пет главни типови на лидери, од кои секоја се комбинира со многу различни квалитети. Според експертите, природата и однесувањето на одреден менаџер секогаш кореспондира со одреден тип личен лидер.
Главни типови на менаџери
Како по правило, за нивните подредени, секој директор или менаџер не е најпозитивен херој на нивниот работен ден. Затоа, за да се заштитите од конфликти со менаџментот и да воспоставите контакт со работодавецот, важно е да знаете како да го одредите личноста на лидерот.
- Од сите постоечки, најпрепознатливиот е првиот тип - "харизматичен лидер" . Овој менаџер се стреми да ја доведе компанијата до ново ниво на развој и да ги воведе најновите технологии во производството. Таквиот психолошки тип на лидер е типичен за самоуверените, силни волја луѓе кои не толерираат и не ги препознаваат неуспесите. А харизматичен лидер секогаш го слуша мислењето на работникот, но не и фактот дека тој се согласува со него.
- Вториот психолошки тип на лидер е "дипломат" . Ова е компетентна, благонаклонета, мирна, избалансирана глава, која претпочита да спроведува колективни активности. Под такви насоки, се стремиме да го задржиме тимскиот дух.
- Третиот тип на лидер е "хуманист" . Таквиот директор го смета колективниот колектив не како работен кадар, туку како големо и пријателско семејство. За него е важно да одржи пријателска атмосфера во тимот. Затоа, често, ниту еден одмор на работа не може без патување во природа или корпорации. Хуманистот не го поздравува системот на казни и строга контрола, но тоа не значи дека нема да најде правда за прекршителите на редот.
- Четвртиот тип на психолошки лидер е "демократ" . Важно е за овој менаџер да воспостави доверба со вработените и
да го споделат со него одговорноста за работата и успехот на компанијата. Следете ги сите инструкции на лидерот-демократ и обидете се да ја извршите неговата работа што е можно попрецизно и наскоро, тогаш ќе бидете охрабрени за работата. - Последниот од главните видови лидери е "бирократ" . Ова е типичен шеф чии нарачки не се дискутираат и се изведуваат без размислување. Љубовта кон правила, извештаи, анализи, точни податоци е една од главните карактеристични квалитети, директорот-бирократ. Ако вашиот шеф го персонифицира овој тип на лидер, бидете сигурни дека сите нарачки и барања "одозгора" се правилно извршени, а не поинаку. Сепак, оставете ги вашите уши отворени, во колективниот бирократски шеф на интриги и разговори зад грбот - честа работа, бидејќи секој сака да го преземе своето "крунско место" во компанијата.