Лесна работа за бремени жени

Лесна работа за бремени жени е да се намали работното оптоварување и да се променат условите за работа кај бремени жени кои на организацијата му дадоа потребен заклучок од докторот.

Трансфер на бремена жена на лесна работа во Руската Федерација

Сите права кои го регулираат правото на бремената жена, вклучувајќи го и трансферот на таков работник на лесна работа, се регулирани во РФ од Законот за работни односи, членовите 93, 254, 260, 261.

Тие велат дека бремената жена треба да биде ослободена од такви стресови на работното место:

• ноќни смени;
• прекувремени задачи;
• работа на празници и викенди;
• деловни патувања.

Исто така, една бремена жена може да бара намален работен ден или кратка работна недела, целосно платено отсуство, и покрај времето што работел за работодавецот. И во врска со медицинските показатели, жената има право да ги промени условите за работа, да ја намали стапката на производство за да го намали ризикот од негативни ефекти врз развојот на бременоста, но лесната работа за бремени жени се исплаќа со просечна плата, како што се бара со закон.

Треба да се сетиме и да знаеме дека не постои законско право да се отпушти жена која е бремена поради нејзината позиција или да одбие да работи. Доколку истекува рокот на договорот за фиксен рок, по барање на бремениот работник, овој договор мора да го продолжи работодавачот без прекин.

Трудовата жена може да биде отпуштена само ако организацијата или претпријатието се целосно ликвидирани, но мора да му се даде друго место за работа.

Треба да се напомене дека постои уште една одлука на Државната санитарна и епидемиолошка служба за надзор на Руската Федерација - "Хигиенски услови за работни услови на жените". Ги регулира и контролира санитарните стандарди на работните услови, кои мора да бидат исполнети без прекин кај бремени жени.

Е лесна работа бремена во Украина?

Концептот за "полесна работа за бремени жени" се дефинира за жена поединечно, во зависност од физиолошките и психолошките состојби на телото, сегашните работни услови и евалуацијата на правилниот квалитет на извршената работа.

Во Украина, лесната работа за бремени жени во Законот за работни односи е регулирана со членовите од 174 до 178.

Тие велат дека е забрането бремените жени да користат тешки видови на работа со штетни и опасни услови. Исто така е забрането да се вклучи во мануелна работа во подземни услови, но само санитарни или одржувачки работи. Дефиницијата на стандарди за подигање на гравитацијата, опасни или штетни активности и други ограничувања се одобрени од Министерството за здравство на Украина и се согласија со Државниот комитет на Украина за контрола на безбедност во областа на работното место.

Бремените жени не се дозволени, а оние кои имаат деца на возраст под три години, на истата работа како во законодавството на Русија: прекувремено, во текот на ноќта, службени патувања, итн. Но, за работа во текот на ноќта во Украина, бремените жени можат да бидат дозволено под посебна неопходност, како привремена мерка и само во економската сфера.

И треба да се запамети дека сертификатот на бремена жена за лесна работа е задолжителен за работодавецот, во спротивно тој има право да одбие да обезбеди поедноставени услови.

Ако жената одбие да им даде лесна работа на бремените жени, што е прикажана, работодавачот не може да ја отпушти на дисциплинска постапка. Во овој случај, само според чл. 40 клаузула 2 од Кодексот за работа на Украина, во кој се вели дека работникот не одговара на работното место или дека релевантната работа не се врши поради здравствената состојба.