Секако, секој од нас мораше да ги напушти нашите работни места барем еднаш во нашите животи. Во повеќето случаи, разрешувањето е намерно чекор, на кој работникот однапред се подготвува. Сепак, не е невообичаено за ситуација кога одлуката за отпуштање се презема набрзина. Причините за ова може да бидат многу различни. Главната работа е да се знае во секоја ситуација, правилниот ред на отпуштање на своја.
Според правилната постапка, разрешувањето може да се разбере како два аспекта: психолошки и правен. Во оваа статија ќе се запознаеме со особеностите на трудовото право по отпуштањето, како и правата и должностите на работникот.
Права на работникот по отпуштање
Ако работодавецот инсистира на тоа дека вработениот ќе ја напише барањето за разрешување по волја, во многу случаи, работникот има право да ја оспори причината за разрешувањето. Најчестата ситуација е отпуштањето поради намалување на персоналот. Во овој случај, работникот ги има следните права:
- работникот има право да знае за претстојното намалување не подоцна од два месеци. Вработениот мора да биде запознаен со потписот од редот на претстојната реорганизација на претпријатието;
- работникот има право да добие паричен надоместок еднаков на неговата просечна месечна плата, ако не бил предупреден за намалувањето за два месеца. Ако работникот бил предупреден подоцна од два месеца, готовинското плаќање се става за период од денот на отпуштањето до истекот на рокот од два месеца од датумот на известувањето;
- работникот има право да го оспори разрешувањето ако: бремена жена; жена со дете до три години; самохрана мајка; жена која подига дете под 14 години (или дете со посебни потреби под 18 години);
- работникот има право на отпремнина до наредното вработување. Пензијата се исплаќа не повеќе од два месеца од денот на отпуштањето;
- работникот има право да го оспори разрешувањето во судот ако бил отпуштен на одмор или боледување.
Во случај вработениот да поднесе оставка, се задржуваат следниве права:
- право да ги прекине работните односи на секој ден;
- право да добие работно досие со соодветниот запис на денот на отпуштањето;
- право да оди на отсуство пред разрешување или да добие надомест за неискористен одмор;
- право да добие порамнување на последниот работен ден.
Ако правата на работникот не се почитуваат во времето на отпуштањето, тој може да го тужи работодавецот.
Обврски на работникот по отпуштање
Наредбата за разрешување на сопствената волја вклучува такви должности на работникот по отпуштање - да го предупреди менаџерот во писмена форма, а исто така да работи на четиринаесет дена во отсуство на валидна причина што му дозволува да замине без работа.
Многу работници се заинтересирани за прашањата "Дали треба да работам кога ќе престанам?" "Колку треба да работам кога ќе заминам?" Според Законот за работни односи, вработениот мора да работи две недели од моментот кога известувачот е известен. Разрешување без двонеделен тренинг е можно во следниве случаи:
- координација на датумот со шефот (во кој случај датумот може да биде кој било);
- да се пресели во друг град или да премести другар во друг град;
- од здравствени причини (потребен е соодветен документ);
- во врска со вработувањето за нова работа. Во овој случај потребно е да се достави потврда од ново работно место, во кое ќе биде назначен датумот на прием.
Исто така, бремени жени и жени со деца под тригодишна возраст можат да се откажат без работа.
Како правилно да издаде разрешување?
Главното прашање кое ги интересира вработените е кои документи се потребни за разрешување. Со цел да се заврши отпуштањето по волја, работникот мора да обезбеди само писмено барање за разрешување. Можете да креирате точна изјава за разрешување во одделот за персонал. Кога пишувате апликација, мора да наведете конкретен датум - датумот на отпуштање треба да биде последниот работен ден. По разрешување, работникот ги добива следните документи:
- работно досие со точна евиденција на отпуштање (точниот датум и број на артикл);
- копија од одлуката за отказ;
- плата за последниот месец работел и паричен надоместок за неискористен одмор.