Откажувањето од работа, дури и тоа се случува по иницијатива, секогаш е стресно. Неопходно е да имате време да ги затворите тековните проблеми, да ги префрлите должностите, да ги заострите опашките. И уште еднаш да се погледне во трудовото право и колективниот договор за да се процени големината на отпремнината. Иако дефинирањето на отпремнината за пензионирање, како и самата исплата е одделот за сметководство, не е излишно да се потсетиме на вашите права.
Износот и условите за исплата на отпремнината
За почеток, ајде да видиме што додаток за престанок значи, во принцип. Отфрлањето е прекин (од различни причини) на работниот однос помеѓу работодавачот и работникот. И отпремнината е збир на пари утврдени од страна на Кодексот за работа на Руската Федерација, или со колективен договор, како и со други договори склучени при аплицирање за работа. Истовремено, минималниот износ на исплата на надоместок се утврдува во Законот за работни односи и другите законски акти со кои се уредува одредено поле на активност. Ако имате колективен договор, не може да наведете износ кој е помал од законските стапки. Пензијата се исплаќа кога вработениот доаѓа на последниот ден на работа, наречен ден на отпуштање.
Логично е дека отпремнината зависи од причините за престанок на работникот.
1. Во износ од месечна просечна плата:
- ликвидација на претпријатието или намалување на персоналот на вработените (член 81, точка 1, точка 2 од КЗ РФ). Ако компанијата за која сте работеле е ликвидирана, или ако сте биле разрешени за намалување, организацијата мора да го плати надоместокот во висина на просечната плата. Покрај тоа, следниот месец (а понекогаш и - во третиот, ако имате документи од службата за вработување), исто така, добивате готовински плаќања, под услов да сеуште сте во потрага по нова работа (период на вработување). Вработениот во државните институции во овој случај добива готовински плаќања во рок од три месеци (без сметање на отпремнината). Важна точка: ако сте на одмор за згрижување на дете кое не е уште 18 месеци, во овој случај имате право на плаќање;
- ако договорот за вработување е раскинат во врска со прекршување на правилата утврдени во него, со што работникот го лишува од можноста да ја продолжи својата работна активност без своја вина.
2. Во износ од двенеделна просечна плата:
- повик на вработен во армијата или на алтернативна служба (член 83, став 1);
- враќање на претходно вработен работник (член 83, точка 2);
- здравствена состојба што не му дозволува на работникот да се справи со работата (член 81, точка 3, потстав "а");
- неможност за продолжување на работните односи поради преместување на претпријатието (член 77, точка 9);
- разрешување за време на сезонска работа (ст.296).
Во сите овие случаи, работникот има право на двенеделен надомест.
Како се пресметува просечната месечна плата и што е вклучено во отпремнината?
Со цел да се пресмета износот што треба да се плати како отпремнина, неопходно е да се додадат сите пари (вклучувајќи ги и бонусите и средствата добиени како резултат на парче стапка, како и платите што не се плаќаат во готово) и се делат по бројот на месеци. Важно: отпремнината не е предмет на оданочување, вклучувајќи го и персоналниот данок на доход.
Одделно е неопходно да се каже за паушал кога отпуштаат воени лица. Паушалната сума се плаќа на отпуштање поради здравствена состојба или во врска со постигнувањето на старосната граница поради тоа што е во служба. Неговата големина зависи од вкупното времетраење на воената служба:
- до 10 години - по стапка од пет плати на монетарното одржување;
- од 10 до 15 години - во износ од десет плати;
- од 15 до 20 - во износ од петнаесет плати;
- повеќе од 20 - во износ од дваесет плати.
Во бескрупулозните компании, често се случува менаџерот да побара да напише изјава за своја слободна волја, но ако причината за напуштање на работата е едно од горенаведените, треба да му го одбиете барањето. Отпуштањето сам по себе ќе ја ослободи компанијата од плаќање на отпремнина. Покрај тоа, бенефициите не се исплаќаат на оние кои не биле префрлени на персоналот на компанијата или ги прекршиле одредбите од Законот за работни односи.