Сега, кога сопствениците на претпријатија не се државата, туку поединци, многу е потешко да се брани легитимното право на работа. Незнаејќи ги сложеноста на законот за труд, лесно е да се зборува за шефовите, кои се непрофитабилни бремени жени во државата поради многу причини. Значи, треба да знаете кога може да ја отфрлите бремената жена, и дали работодавачите го имаат ова право на сите?
Може ли работодавачот да отпушти бремена жена?
Според украинскиот и рускиот Кодекс за работни односи, невозможно е да се отфрли таква жена. Единствената легитимна причина за разрешување е престанок на работата на претпријатието, односно нејзината ликвидација. Ако постои реорганизација, бремената жена мора да биде вработена во нова структурна единица и да ја одржува платата.
На работодавачот не му е дадено правото да ја отпушти бремената жена според членот, дури и за отсуство од работа и за прекршување на договорот. Но, со иницијатива на идната мајка, договорот може да се прекине на нејзино барање, иако ќе биде подобро ако тоа се прави со согласност на странките. Во овој случај, една жена ќе може да се регистрира со трудова размена и да добие финансиска помош . Ако се повика на службата за вработување, се откажува од себеси, нема да добие никаква материјална поддршка.
Дали е можно да се отпушти бремена жена на условна казна?
За да се прифатат бремени жени на условна казна е забрането, и според тоа, невозможно е да се разреши. Но, што ако бременоста е потврдена откако жената била регрутирана? Во женските консултации, треба да земете потврда за бременост и да ја доставите до одделот за персонал или директно до претпоставениот. Врз основа на тоа, периодот на условна осуда завршува и идна мајка е регрутирана.
Може ли бремена жена која е работник со скратено работно време или привремен работник да биде отпуштена?
Во случај кога постојан работник е на местото на работник со скратено работно време, жената може да се премести на друга позиција. Само ако бремената жена работи на местото на отсутниот работник (поради болест, декрет, долго патување), таа може да биде отпуштена, само главниот вработен ќе се врати на нејзиното работно место.
Што треба да направам ако мојата бремена жена е отпуштена?
Се разбира, се однесуваат на судот. Барањето мора да содржи потврда од докторот, потврда за бременост и копија од работната книшка со последниот запис. Во повеќето случаи, судот дава позитивна одлука во корист на бремената жена и се враќа на работното место. За време на периодот на принуден престој, платата се плаќа. Може да се обидете да аплицирате за морална компензација, но честопати се соочуваат со предизвици.
Враќајќи се на работа во тим кој сака на кој било начин да се ослободи од непристоен работник, жената треба да биде подготвена за секакви притисоци од газдите. Ако
Работодавачите не ги сакаат оние кои ги знаат своите права и затоа не се плашат од нив, туку треба да го бранат својот случај, дури и преку судот.
Во Руската Федерација, регулирањето на прашањата поврзани со работата на бремените жени се потпира на член 261 од Законот за работни односи. Една жена што живее во Украина може да се запознае со нејзините права во Законот за работни односи, членови 170-185. Незнаењето на правата на бремената жена, игра во рацете на бескрупулозните сопственици на претпријатија, и затоа треба да бидат целосно вооружени, едвај знаејќи за нивната бременост.