Пробен период

Побарувачката за нова работа е еден вид тест за секоја личност. Повици, интервјуа и чекање за резултати - процесот е прилично нервозен. Често се случува да морате долго да барате работа. Поентата овде не е само во вашите професионални квалитети, туку и во неповолната економска ситуација во земјата. И сега, кога последната фаза на интервјуто е завршена, и ќе добиете позитивен одговор, ќе биде корисно да научите некои суптилности за вработување. Особено, условна казна.

Често кога се пријавувате за работа, идниот вработен не посветува доволно внимание на пробниот период. Во постојниот Закон за работни односи, условите за условниот период се предвидени во член бр. 26. Еве некои од нив:

Ако работодавачот независно утврди пробен период, ова е сериозно прекршување на законот за работни односи.

Во повеќето големи компании, кога вработуваат нов вработен, договорот за работа се склучува со пробниот период. Зошто ни е потребна оваа формалност? Прво на сите, работодавачот сака да се осигура од не-професионалци. Дури и за време на повеќестепеното интервју, не можете сигурно да го одредите нивото на подготовка на апликантот. Пробниот период му овозможува на работодавачот да донесе одлука, а работникот да се докаже во потполност. Ако работникот не ги исполни очекувањата на подносителот во текот на пробниот период, работодавачот има право да го раскине договорот за вработување. Во овој случај, се издава налог за разрешување на работникот поради непробниот период (член 28 Кодекс на трудот).

Склучувањето на договорот за пробниот период е до одреден степен предност за работникот. Научниците открија дека кога одредена временска рамка е поставена пред лицето за вршење на одредена работа, резултатот е многу подобар. Работникот има можност брзо да ги разбере сите сложността на работа на ново место и да има добра репутација кај властите. Во некои случаи, можно е да се продолжи пробниот период, но само на иницијатива на раководството.

Постојат компании кои користат пробниот период со цел да се добие ниско платениот вработен за некое време. Препознајте нечесни работодавачи на следниов начин:

  1. Првично ви се доделува пробен период од три месеци. Ова е максималниот период кој е поставен за лица кои аплицираат за извршни функции. Ако не ги третирате, тогаш, најверојатно, ќе бидете отпуштени на условна казна.
  2. За да отидете на работа, работодавецот Ве поканува да добиете обука. Сигурните компании произведуваат нови вработени на свој трошок. Ако не ви биде понудено плаќање, тогаш, најверојатно, за некое време ќе работите бесплатно. После тоа, ќе бидете отпуштени како вработен кој не го положил пробниот период.
  3. Работодавачот не ви нуди формална регистрација за пробниот период. Според законодавството, пробниот период се зема предвид при пресметувањето на отсуството и е вклучен во вкупното работно искуство на работникот. Дури и ако не сте го положиле пробниот период, вие сте запишани во работната книга и исплатете плати за периодот што работел. Ако работодавецот не те формализира за работа, тогаш, најверојатно, ќе те остави без плата.

За периодот на условна казна, не се решава за полоши работни услови отколку за другите работници. Како по правило, во овој период вработениот ги извршува сите свои должности во целост. Ако не се сомневате во вашата квалификација, тогаш инсистирајте на најповолни услови за вас, бидејќи квалитетна работа треба да се плати соодветно.