Корпоративниот стил на облека со симболи не е само посебна карактеристика на организацијата, туку и нејзината корпоративна култура. Формата во која работникот работи мора да биде уредна. Ова е основа за успехот на комуникација со клиентот. Се согласувам, невешт вработен во стуткана кошула нема да предизвика ништо, освен недоверба и не им се допаѓаат.
Носењето само некои елементи од корпоративниот стил на облека сè уште не е показател за присуството на строга форма. Прво, овие елементи мора да бидат исти. Тоа може да биде вратоврска или беџ. Второ, самата форма треба да се направи во една шема на бои. Облеката треба да биде препознатлива и јасно да се разликува од сите организации. Во исто време, елементите на корпоративниот стил не треба секогаш да бидат присутни во самата форма. Корпоративната облека едноставно може да биде дополнета со значка со лого или значка на компанијата со истото лого и име на вработениот.
Корпоративен стил дизајн
Во развојот на брендирана облека секогаш се земаат предвид етичките стандарди. Женската униформа мора строго да се намали. Таа не треба да има длабоки парчиња или премногу кратки здолништа. Треба да се пристапи посебно внимателно за да се избере опсег на бои на брендирани алишта. Секој знае дека постојат бои кои се негативно перцепирани од другите, и кога комуницирањето со клиентот може да предизвика негативен ефект.
Квалитетот на ткаенината исто така треба да биде соодветен. Главата треба да разбере дека создавањето на поволен имиџ на компанијата бара значителна материјална инвестиција.
Да се развие дизајнот на брендирани облеки подобро е да се покани лице кое специјализира во оваа област. Тој ќе ги проучи спецификите на компанијата и, врз основа на ова, ќе може да развие скици, според кои во иднина ќе се шие облеката.
Патем, стилот на работа се однесува не само на облеката на работникот, туку и на неговото работно место и на оние работи што тој може да ги користи пред клиентот. На пример, чувар на екранот на десктопот на вашиот компјутер, рингтон на вашиот мобилен телефон, календар, па дури и пенкало. Впечатокот на организацијата и неговите вработени се состои од мали работи, вклучувајќи.
Правилно избраниот корпоративен стил на организацијата ќе помогне да се препознае компанијата на пазарот на услуги. И ова е основа за неговиот успешен развој и, како резултат на тоа, формирање на голема база на клиенти.
Корпоративен стил за вработените во канцеларијата
Некои организации не бараат нивните вработени да носат одредена униформа. Но, постојат одредени строги правила на кодексот на облекување , чие непридржување може да има негативни последици за работникот. Во некои фирми, без оглед на времето во годината, на вработените им е забрането да ги отфрлат рамениците. Дури и здолниште е прикажано само со чорапи.
Некои менаџери не воведуваат униформи, тие едноставно се ограничуваат на правилото "бело топ-црно дно", кое, всушност, ги дисциплинира вработените. Рестрикциите често се применуваат не само за облека, туку и за шминка, која мора да биде ниско-клуч, а исто така и фризури. Повикувачот на боја на коса е контраиндициран. Често е дозволено да носат скромни додатоци.
Значи, менаџерите и вработените во организацијата треба да запомнат дека идеалниот изглед на колективната целина ја организира чекор повисоко. Присуството на корпоративен стил зборува за сериозниот однос кон клиентот и интересот за работа.
| | | |
| | | |
| | | |
