Кога родителите се платени на работа?

Исплатата на декретот е најважниот дел од материјалната поддршка за вработениот кој е во среќна очекување на раѓањето на бебето. Бидејќи една млада мајка со висок степен на веројатност веќе долго време не може да се врати во спроведувањето на своите работни активности, важно е таа да знае какви исплати може да очекува во моментот на ослободување од работа.

Во оваа статија ќе ви кажеме кога работодавачот мора да плати породилно и што е вклучено во овој концепт.

Кога работодавачот мора да плати породилно отсуство?

Под "мајчинство" во повеќето случаи, разберете ја паушалната исплата што бремена жена ја прими за време на регистрацијата на породилното отсуство. Основа за изземање од работа за овој период е боледување, која му се издава на бремената мајка околу 30-тата недела од чекањето на бебето.

Времетраењето на таквото отсуство , во зависност од околностите, е од 140 до 194 дена за жените во Руската Федерација и 126 до 140 дена за мајките во Украина. Парите што се даваат на жена во "интересна" позиција за целиот период треба да се пренесат на нејзината тековна сметка во исто време, а законодавството на двете држави строго ја утврдува постапката за нивно плаќање.

Значи, според законот, породилното отсуство се плаќа на работа кога идната мумија се претвора во книговодствениот оддел со писмена пријава и го издава оригиналот на картичката за боледување. Почнувајќи од овој ден, работодавачот има само 10 дена, при што е должен да ги пренесе на сметката на вработените сите средства што и се должат.

Покрај тоа, во некои случаи, "мајчинство" значи оние исплати што ги добиваат младите мајки додека се на породилно отсуство за новороденче пред да поминат една и пол година или три години. Овие средства се пренесуваат месечно, сепак, за нивното пресметување и плаќање повеќе не е одговорност на работодавачот, туку социјалните служби во земјата на живеење на младото семејство.