Повеќето жени кои се во "интересна" позиција, денес сакаат да ги купат сите потребни уреди пред раѓањето на бебето, така што тие често имаат прашање кога плаќаат плата за породилно, пред или по породувањето. Во оваа статија ќе се обидеме да го разбереме ова прашање.
Кога се плаќа платено породилно отсуство при работа - пред породувањето или после?
Сите жени кои одат на породилно отсуство по повод бременоста и новороденото раѓање, на крајот ќе добијат различни износи на исплата, чиј износ зависи од просечната месечна плата за претходните календарски години. И покрај ова, одговорот на прашањето, кога работодавецот мора да плати породилно отсуство, е ист за сите и е определен од законодавството на државата во која бремената жена живее и работи.
Значи, листот за боледување, кој се плаќа, му се издава на 30-тата недела од периодот на чекање за нов живот. Овој документ го покажува опсегот на породилно отсуство - и во Русија и во Украина започнува точно 70 дена пред очекуваниот датум на испорака, а завршува 70 дена по тоа за Русија и 56 дена подоцна за Украина. Руски жени кои очекуваат раѓање на две или повеќе мали деца во исто време добиваат лист за боледување 194 дена одеднаш - 84 дена пред и по 110 дена. За овој период во службата за персонал на работодавачот е формализирано такво отсуство.
Според законот, породилно мора да се плати кога идната мајка го носи пристигнатото боледување на одделот за сметководство на работодавачот и ја пишува сопствената ракописна изјава. Точниот датум, кога тоа се случи, законодавството не е дефинирано. Секој работодавач одлучува за себе, кога плаќа породилно отсуство, на очекуваниот датум на плата или на друг ден, одделно од други плаќања, но, во еден или друг начин, тој ќе мора да го стори тоа најдоцна во рок од 10 календарски дена, почнувајќи од моментот на приемот писмена апликација.
Речиси секогаш бремените жени добиваат импресивен износ дури и пред раѓањето и можат да го отстранат по сопствена дискреција. Во меѓувреме, околностите на идните мајки може да бидат различни, и треба уште еднаш да се потенцира дека плаќањето пресметано за целото времетраење на породилното отсуство се плаќа само кога апликацијата е поднесена до одделот за сметководство на работодавачот.
Во некои ситуации, отсуството на жена поради бременост и породување може да се продолжи неколку дена по истекот на периодот наведен во болничката листа. Особено, ова е случај со комплицирани или предвремени раѓања. Во такви околности, болничкиот лист издаден на 30-тата недела од чекање за бебето е продолжен.
Во исто време во Украина, постпарталниот период на листот за боледување, доколку е соодветно, е продолжен до 70 дена, а во Русија - до 86 дена. Во овој случај, младата жена, исто така, може да има прашање кога е должна да го плати соодветното мајчинство.
Ако постојат причини за продолжување на периодот на отпуштање од работа, жената треба истовремено да го преброи и да го плати исчезнатиот породилно отсуство, а кога главниот износ - не подоцна од 10 дена по хоспитализацијата во одделот за сметководство или службата за персонал на работодавачот.
Во некои случаи оваа исплата се нарекува и породилно отсуство, меѓутоа, таа се разликува од претходната во тоа што не е работодавачот кој е одговорен за неговиот трансфер, туку социјалните услуги во државата на престој на младата мајка.