Повреда на работното место

Повредите што ги добивате на работното место е нанесување штета на здравјето што се случило во текот на работното време (вклучително и за време на одмори и прекувремена работа). Исто така под овој термин се повредите примени за време на патувањето до или од работа, за време на службени патувања и службени патувања. Несреќи што се случиле кај учениците кои се занимаваат со работодавачот исто така се сметаат за професионални повреди.

Сериозност на повреда на работа

Класифицирајте ги двата вида повреди на работното место во смисла на сериозност. Ова се определува од природата на добиената штета, нејзините последици, ефектот врз настанувањето и влошувањето на професионалните и хроничните болести, степенот и времетраењето на губењето на правна способност. Значи, разликувај:

1. Тешки повреди на работа - штета што сериозно го загрозува здравјето и животот на засегнатото лице, кое вклучува:

2. Лесни повреди на работа - остатокот, а не толку сериозни видови на штета, на пример:

Категоријата на сериозноста на професионалната траума е одредена од третмано-профилактичката институција каде се третира повредениот работник. На барање на работодавачот се издава посебно мислење.

Во зависност од природата на штетниот ефект, се идентификуваат следниве повреди:

Работна повреда може да биде предизвикана од вина на работникот или работодавецот, кој подоцна ќе биде разјаснет од страна на посебна комисија. На пример, повреда на очите на работното место може да се добие со запоставување на правилата за безбедност при работа ако работникот не ја користи достапната заштита за време на работниот процес.

Повреди на работното место

Размислете што да направите со повредените, повредените на работното место и што треба да сторат дејствата на работодавецот:

  1. Ако е можно, веднаш треба да го известите непосредниот надзорник. Ако не постои начин да се извести самиот работодавач, тоа треба да се направи преку други лица (на пример, сведоци на инцидентот). За возврат, работодавецот мора да организира обезбедување на итна медицинска помош и превоз до медицинска установа. Тој исто така мора да ја пријави повредата на Фондот за социјално осигурување и да изготви протокол.
  2. За да го пријават и истражат инцидентот, во претпријатието е формирана посебна комисија, составена од најмалку три лица. Истрагата се спроведува во степенот на вина на работникот врз основа на природата на добиената повреда, сведоци, резултати експертиза, итн.
  3. Во случај на индустриска повреда со блага тежина, комисијата е обврзана да издаде акт за несреќата на работа за три дена. Ако повредата е тешка, тогаш чинот се подготвува за 15 дена.
  4. Актот е основа за издавање на лист за неспособност за работа. Одлуката за доделување инвалидски плаќања или одбивање на овие плаќања во случај на индустриска повреда ја презема работодавачот во рок од десет дена.
  5. Ако некој вработен е прогласен за виновен за тоа што се случило, но тој не се согласува, тој има право да се обрати до судот за тоа.